Intervisie
Intervisie is het begeleiden van één of meer medewerkers in een organisatie bij problemen of vraagstukken in het werk. Dat kan een commercieel bedrijf zijn of een overheidsinstelling. De doelstelling van intervisie is om mensen beter te laten functioneren en vastlopen in een functie of in de carrière te voorkomen. Dat is van belang omdat een loopbaan een gezamenlijke investering is van werkgever en werknemer.
Het gaat daarbij bijvoorbeeld om het vergroten van de zichtbaarheid of verbeteren van de presentatie van de werknemer binnen de organisatie, met als voordeel het behouden van talent en het terugbrengen van verzuim.
Mind Matters neemt bij intervisie de rol op zich van sparringpartner en vertrouwenspersoon en gebruikt daarbij een beproefde, gefaseerde methode, waarin trajecten gezamenlijk worden opgezet en uitgevoerd.
De ruime ervaring van onze coaches in het bedrijfsleven garandeert een goed resultaat.
Soms is een korte periode van intensieve begeleiding de beste aanpak, bijvoorbeeld om uitval te voorkomen of versneld een goede start te maken in een nieuwe functie.
In andere gevallen is een regelmatig onderhoudstraject of mentorship voor langere tijd de beste optie.
Intervisie trajecten moeten per situatie worden besproken.