Groepsbegeleiding

Sommige organisaties hebben te maken met ontslagen op grote(re) schaal. Natuurlijk houdt iedere werknemer dan recht op individuele begeleiding. Maar in de praktijk blijkt dat een – gedeeltelijk – groepsgewijze aanpak dan voordelen kan bieden van synergie, zowel voor de werkgever als de werknemer. Vooral als groepen werknemers een vergelijkbare achtergrond en/of toekomstbeeld hebben.

Na enkele pilots, die door de deelnemers als motiverend werden ervaren, ontwikkelde Mind Matters een aanpak waarvan de uitgangspunten als volgt kunnen worden samengevat.