Covid19 en vrijwillige arbeidsmobiliteit
Arbeidsmobiliteit is juist nu een belangrijk thema voor ondernemers en HR-professionals. Als ondernemer en HR-professional zoek je immers constant naar manieren om medewerkers vitaler, duurzamer inzetbaar, flexibeler en innovatiever te maken en te houden. In de huidige tijd van Covid19 worden oude zekerheden vervangen door het nieuwe ‘abnormale normaal’. Strategische beslissingen omtrent personeel welke 2 maanden geleden nog bullit-proof waren gelden niet meer. Tijd voor nieuwe inzichten!
Vrijwillige Arbeidsmobiliteit is een relatief nieuw onderwerp in het HR landschap. De schok van het Coronavirus gaat de noodzaak voor het realiseren van een nieuwe strategie omtrent de vrijwillige arbeidsmobiliteit versnellen. Ben een ontslaggolf voor en werk samen aan nieuwe oplossingen…..
Het gebeurt nu!
Op allerlei niveaus en binnen diverse samenwerkingsverbanden wordt reeds decennialang nagedacht over hoe de arbeidsmarkt dynamischer en mensen (arbeids)mobieler kunnen worden. Als HR-professional zoek je constant naar manieren om medewerkers vitaler, duurzamer inzetbaar, flexibeler en innovatiever te maken en te houden. De nieuwe norm is: doe het samen en betrek je stakeholders in dit proces. Bovendien wil je dat medewerkers zich ontwikkelen en dat de organisatie inspeelt met de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en op afzetmarkten. Flexibiliteit is standaard!
Diversiteit in arbeidsmobiliteit
Arbeidsmobiliteit (en vrijwillig) is essentieel voor organisaties. Organisaties, maar ook medewerkers kunnen zelf veel doen om deze vrijwillige mobiliteit te bevorderen.
Mindmatters biedt u als ondernemer en HR professional een train-, en denkkader om vrijwillige arbeidsmobiliteit te stimuleren. Oplossingen voor vrijwillige arbeidsmobiliteit starten met de uitgangspunten van de werkgever én werknemer. Wat willen jullie samen? Om deze ‘reis’ inzichtelijk te maken hebben wij een 4-tal trainingen en workshops ontworpen die deze reis faciliteert. Al eens nagedacht over interne mobiliteit? Of opleiden als duurzame oplossing voor het outsourcen van goed gekwalificeert personeel. Praat met elkaar over jobrotatie of taakrotatie!